Publié le 2025-10-20 13:39:00. L’attrait des géants de la technologie s’érode auprès des jeunes Américains, qui se tournent désormais massivement vers les professions de santé, une tendance alimentée par les incertitudes liées à l’intelligence artificielle et la recherche de sens au travail.
- Trois jeunes Américains sur quatre préfèrent désormais travailler dans un hôpital plutôt que chez Google ou Amazon.
- L’essor de l’intelligence artificielle et les récents licenciements dans le secteur technologique alimentent cette désaffection.
- La stabilité professionnelle et la contribution sociale sont désormais des priorités pour la génération Z.
Un vent de changement souffle sur le marché du travail américain. Les jeunes diplômés, autrefois attirés par les promesses de la Silicon Valley, semblent désormais privilégier les carrières dans le secteur de la santé. Une enquête récente de la National Society of High School Scholars (NSHSS) et de Network Trends révèle que 75 % des jeunes Américains préfèrent exercer dans un hôpital plutôt que de rejoindre des entreprises comme Google ou Amazon.
Cette préférence croissante s’explique en partie par les inquiétudes liées aux progrès rapides de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation. Des figures influentes du secteur technologique ont mis en garde contre le risque de voir des emplois, même ceux nécessitant des compétences pointues en programmation, devenir obsolètes. Des dirigeants de NVIDIA et d’Amazon Web Services ont notamment souligné cette menace.
Les vagues de licenciements massifs observées ces derniers mois dans les grandes entreprises technologiques ont également contribué à ternir l’image de stabilité autrefois associée à ce secteur. Ce qui était perçu comme un refuge professionnel est désormais synonyme de volatilité et d’incertitude.
Au-delà de ces facteurs, la génération Z semble accorder une importance croissante à la stabilité professionnelle et à la recherche de sens dans son travail. L’enquête de Network Trends indique que 76 % des jeunes placent la sécurité de l’emploi avant d’autres critères traditionnellement valorisés, tels que la situation géographique de l’entreprise (75 %), sa réputation (72 %) ou le niveau de salaire (71 %).
Pendant des années, des entreprises comme Google, Amazon, Apple et SpaceX ont incarné le rêve professionnel pour les jeunes ambitieux et dotés de compétences techniques. La Silicon Valley s’était forgée une réputation d’innovation, de sécurité financière et d’opportunités, attirant ainsi des générations de diplômés.
Cette tendance n’est pas uniquement américaine. En Espagne, par exemple, le rapport de la Fondation CYD intitulé « L’employabilité des jeunes en Espagne en 2024 » fait état d’une augmentation significative des inscriptions dans les filières liées à la santé et aux services sociaux entre 2018 et 2024, même si les domaines de la technologie et de l’ingénierie restent importants. Dans les régions confrontées au vieillissement de la population, comme l’Espagne, la demande de professionnels de la santé qualifiés ne cesse de croître.
L’attrait croissant pour le secteur de la santé s’explique également par la nature même des métiers qu’il propose. Les professions axées sur les soins aux patients sont perçues comme moins susceptibles d’être automatisées, car elles requièrent des compétences humaines essentielles telles que l’empathie, l’attention personnalisée et l’interaction directe.
Selon les données de la NSHSS, trois jeunes sur quatre déclarent préférer travailler dans le domaine hospitalier plutôt que de rejoindre une grande entreprise technologique. Cette évolution reflète une volonté de se sentir valorisé, en sécurité et de contribuer à une cause sociale tangible, au-delà des considérations purement technologiques ou économiques.
