Publié le 24 août 2025 18:35:00. Le salaire de la directrice générale de l’hôpital Royal de Donnybrook a été fixé au-delà des échelles salariales publiques, révélant une nouvelle entorse aux règles de rémunération dans le secteur hospitalier irlandais.
- Le salaire de la directrice générale de l’hôpital Royal de Donnybrook a été augmenté en violation des grilles salariales établies.
- Il s’agit du deuxième hôpital à être épinglé pour un non-respect des normes de rémunération publique.
- Le recrutement s’est fait dans une tranche salariale supérieure en raison de difficultés à trouver un candidat qualifié dans la fourchette prévue.
L’hôpital Royal de Donnybrook rejoint l’hôpital St John’s de Limerick sur la liste des établissements ayant outrepassé les règles de rémunération pour leurs directeurs généraux. Plus tôt cette année, l’Irish Times avait déjà révélé que le salaire du directeur général de l’hôpital St John’s avait été augmenté, une décision qui avait suscité des tensions avec le Health Service Executive (HSE).
Suite à cette première infraction, le ministère des Dépenses publiques avait demandé au HSE de procéder à un examen des salaires dans d’autres hôpitaux volontaires, ces établissements étant généralement financés par l’État mais gérés par des conseils d’administration ou des institutions religieuses. Le 9 octobre, Anne Marie Hoey, responsable des ressources humaines au HSE, a adressé une lettre au conseil d’administration de l’hôpital Donnybrook, exigeant une confirmation du respect des réglementations en vigueur concernant la rémunération de sa directrice générale.
Dans sa missive, Mme Hoey a souligné l’importance du strict respect des échelles salariales :
« Ces échelles salariales doivent être strictement respectées et les employés ne doivent pas recevoir de rémunération sous forme de salaire ou d’indemnités dépassant ces montants approuvés. Les sources de financement non financières ne peuvent pas être utilisées pour compléter les taux de rémunération approuvés. »
Anne Marie Hoey, responsable des ressources humaines au HSE
Le conseil d’administration de l’hôpital Donnybrook a justifié cette dérogation par des difficultés de recrutement. Dans une réponse datée du 15 octobre, Conor O’Connor, président du conseil d’administration, a expliqué que Deirdre Hogan, la directrice générale, avait été embauchée avec un salaire plus élevé en mai 2024, faute de candidats appropriés dans la fourchette salariale prévue. L’hôpital est classé « H1 » selon les échelles de rémunération publiques consolidées approuvées par le ministère de la Santé et le ministère des Dépenses publiques et de la Réforme.
Les dirigeants des établissements de catégorie H1 peuvent percevoir un salaire compris entre 81 444 et 98 231 euros. Cependant, l’hôpital a recruté Mme Hogan avec un salaire de 105 604 euros, correspondant au grade de directeur général (GM). M. O’Connor a précisé que le prédécesseur de Mme Hogan, également au grade de directeur général, avait prolongé sa retraite à plusieurs reprises, une situation intenable à long terme.
Selon M. O’Connor, le HSE avait été informé de la décision de recruter dans la tranche salariale la plus élevée dès décembre 2023, et une communication « formelle » avait été envoyée à ce sujet en avril 2024. Le conseil d’administration a estimé que le recrutement était justifié, compte tenu de l’importance du rôle de directeur général et de la nécessité de trouver un candidat possédant les compétences requises.
M. O’Connor a également souligné que la candidate retenue était déjà employée par le HSE et percevait ce salaire avant sa nomination à l’hôpital. Cette correspondance a été obtenue grâce à la loi sur la liberté d’information.
Interrogé sur ce non-respect des règles, un porte-parole du HSE a déclaré que le HSE et ses agences étaient « tenus » de mettre en œuvre les salaires approuvés par le ministère de la Santé.
« Lorsqu’une organisation a nommé son PDG à un taux supérieur au taux sanctionné, elle a été informée qu’il s’agissait d’une violation de la politique de rémunération et il lui a été rappelé les termes de l’accord de service entre le HSE et l’organisation concernant son obligation de respecter la politique de rémunération du secteur de la santé publique. »
Porte-parole du HSE
De son côté, la directrice générale de l’hôpital Donnybrook, Mme Hogan, a affirmé que le conseil d’administration avait fait « tout son possible » pour nommer un directeur général conformément à la politique de rémunération publique.
« La décision de nommer le PDG au grade de directeur général a été prise par le conseil d’administration à la suite d’une campagne infructueuse pour nommer un PDG au niveau approuvé. Le HSE a été informé du poste à ce moment-là. »
Deirdre Hogan, directrice générale de l’hôpital Donnybrook
Les hôpitaux volontaires arguent régulièrement qu’ils sont confrontés à des difficultés pour recruter ou retenir leurs directeurs généraux en raison des réductions de salaire mises en place en 2015. Ces nouvelles tranches avaient réduit les taux de rémunération des directeurs généraux existants jusqu’à 10 % et ceux des nouveaux directeurs généraux jusqu’à 25 %.
