Publié le 17 octobre 2024 à 20h43. L’Université Collège Dublin (UCD) impose un retour sur site d’au moins trois jours par semaine à l’ensemble de son personnel, une décision qui suscite la colère des syndicats et a conduit à une plainte devant la Commission des relations du travail.
- UCD exige désormais que tous ses employés travaillent sur site au moins trois jours par semaine.
- Le syndicat Siptu dénonce une mesure inflexible et inutile, et a déposé une plainte officielle.
- Environ 750 des 900 membres du personnel représentés par Siptu pourraient être concernés par ce changement.
La nouvelle politique de l’UCD, entrée en vigueur le mois dernier, met fin à une période de flexibilité instaurée pendant la pandémie de Covid-19. Auparavant, les modalités de travail à distance et hybride étaient décidées au niveau local, en fonction des besoins spécifiques de chaque département. Cette approche permettait une grande diversité de situations : certains employés étaient présents cinq jours par semaine, d’autres travaillaient entièrement à distance, et beaucoup bénéficiaient d’un régime hybride personnalisé.
En mai dernier, Siptu et la Fédération irlandaise des professeurs d’université (IFUT) ont été informés du changement de cap. Malgré des tentatives pour obtenir un report de la mise en œuvre et un dialogue plus approfondi, la direction a confirmé l’application de la nouvelle politique, prévoyant toutefois des dérogations d’un an pour les cas où les conséquences seraient jugées disproportionnées.
Cathie Shiels, responsable de Siptu, estime que moins de 50 % du personnel s’est pleinement adapté à ces changements, et que de nombreux accords locaux sont encore en vigueur. Le syndicat craint que ses membres ne soient sanctionnés pour non-respect de la nouvelle règle. Lors d’une réunion syndicale la semaine dernière, de nombreux employés ont exprimé leur mécontentement, jugeant le nombre de trois jours arbitraire et déconnecté des réalités du terrain.
« Dans le cadre du projet pilote mis en place pendant la Covid et qui a continué à être étendu, c’était essentiellement au responsable local de décider de qui il avait besoin sur place et à quel moment. Et cela a très bien fonctionné au cours des cinq dernières années. »
Cathie Shiels, organisatrice de Siptu
Mme Shiels souligne l’ironie de la situation : les responsables d’équipe, souvent eux-mêmes membres du personnel, doivent désormais expliquer à leurs collaborateurs que le système qui fonctionnait depuis cinq ans n’est plus valable. Elle dénonce également l’absurdité d’exiger une présence physique de trois jours par semaine, même en période de faible activité, comme en juillet, alors que les campus sont quasiment vides.
Selon Siptu, environ 750 des 900 membres du personnel qu’elle représente pourraient être affectés par ces changements, avec des conséquences plus importantes pour ceux qui effectuent de longs trajets quotidiens ou pour les femmes ayant de jeunes enfants. La demande accrue de places de stationnement sur le campus de Belfield, déjà saturé, est également une source de préoccupation.
« Tout au long des négociations, nous avons souligné la nécessité d’être flexibles à ce sujet. Certains collaborateurs arrivent déjà dans cinq jours parce que leur travail l’exige, et d’autres peuvent venir quand cela est nécessaire. Mais l’université a des heures de pointe et des heures creuses, et nous avons demandé : ‘Ne permettez-vous pas de flexibilité ?’ »
Cathie Shiels, organisatrice de Siptu
L’IFUT précise que ses membres enseignants sont généralement moins concernés par ces changements, car leur activité nécessite déjà une présence régulière sur le campus pour assurer les cours. Cependant, certains membres administratifs seront touchés, et l’IFUT participera aux réunions de la Commission des relations du travail, car elle estime que toute modification doit être décidée d’un commun accord.
UCD a été contacté pour obtenir un commentaire.
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