Lufthansa prévoit de supprimer jusqu’à 4 000 postes administratifs d’ici 2030, une restructuration motivée par la numérisation et l’automatisation de ses processus. Si l’impact majeur se concentrera en Allemagne, la Suisse pourrait également être concernée par ces réductions.
L’annonce, faite lundi, s’inscrit dans une stratégie plus large de rationalisation et de recentrage du groupe aérien, qui ambitionne également d’améliorer ses objectifs de rentabilité. Selon Michael Stief, porte-parole de Lufthansa Suisse, « il y a aussi des collègues en Suisse qui effectuent des tâches pour le groupe Lufthansa. Les mesures pourraient être pertinentes pour eux. » Toutefois, il précise qu’à ce stade, la majorité des employés de Lufthansa en Suisse occupent des postes spécifiquement dédiés au marché suisse et qu’aucune suppression d’emploi n’est actuellement prévue pour ce groupe.
Le plan de restructuration prévoit une centralisation accrue des activités au sein des compagnies du groupe – Lufthansa, Swiss, Brussels Airlines et ITA – afin de maximiser les synergies. Parallèlement, Lufthansa prévoit un renouvellement massif de sa flotte avec la livraison de plus de 230 nouveaux appareils d’ici 2030, dont une centaine pour les lignes long-courriers.
L’entreprise justifie ces mesures par la nécessité d’accroître son efficacité opérationnelle et de renforcer sa position sur le marché. « La grande majorité de nos employés ont des rôles suisses dédiés. Et il n’y a actuellement aucune suppression d’emploi pour ce groupe », a ajouté M. Stief.
