Publié le 2024-02-29 14:35:00. Le salaire reste un critère déterminant pour les jeunes diplômés à la recherche d’un emploi, mais le type de formation et le secteur d’activité jouent également un rôle crucial dans les premières années de carrière.
- Les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur perçoivent un salaire médian brut annuel de 47 000 € (4 000 € par mois), contre 38 400 € (3 200 € par mois) pour ceux qui n’ont pas de diplôme.
- Les professions les mieux rémunérées à la sortie de l’école incluent la médecine, le droit, l’informatique et certains métiers de l’ingénierie.
- Une formation professionnelle qualifiante, complétée par une formation continue, peut également offrir des salaires élevés, notamment dans les domaines techniques.
Le salaire est souvent le premier critère pris en compte par les jeunes lorsqu’ils choisissent leur orientation professionnelle. S’assurer une bonne rémunération permet d’éviter les préoccupations financières, et les emplois offrant des salaires de départ attractifs sont particulièrement prisés. Mais quels secteurs proposent les meilleures opportunités financières pour les jeunes diplômés, et quels facteurs influencent le niveau des salaires ?
Il est clair qu’une formation, même suivie après une première expérience professionnelle, peut s’avérer payante. Selon les données disponibles, les jeunes actifs titulaires d’un diplôme universitaire perçoivent un salaire médian brut annuel de 47 000 € (4 000 € par mois). Ce chiffre contraste avec les 38 400 € (3 200 € par mois) gagnés par ceux qui ne possèdent pas de diplôme, soit une différence de 22 %.
Des compétences spécifiques, un atout majeur
« Des salaires élevés à un jeune âge sont généralement obtenus là où des connaissances très spécifiques sont requises et où les personnes possédant ces connaissances sont relativement rares. »
Hermann Gartner, expert de l’Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) de Nuremberg
L’expert de l’IAB souligne que les études de droit, de médecine ou d’informatique offrent les meilleures perspectives de salaire dès le début de carrière. Les jeunes ingénieurs qualifiés figurent également parmi les mieux rémunérés.
Le dernier rapport salarial de Stepstone révèle les salaires de départ les plus élevés. La plateforme de recrutement indique que les salaires médians se situent entre 62 000 € et 56 250 € par an pour certaines professions, ce qui signifie que 50 % des jeunes professionnels occupant ces postes gagnent au moins ce montant au cours de leurs deux premières années d’activité. Outre la médecine, l’informatique et le droit, les formations dans le domaine de l’ingénierie sont particulièrement intéressantes sur le plan financier.
Le top 10 des salaires de départ pour les jeunes diplômés
1. Médecin assistant (62 000 €)
2. Actuaire (60 750 €)
3. Architecte logiciel (60 000 €)
4. Avocat (59 750 €)
5. Consultant en gestion (59 250 €)
6. Ingénieur en apprentissage automatique (59 000 €)
7. Data scientist (scientifique des données) (58 750 €)
8. Ingénieur de données (57 000 €)
9. Ingénieur qualité (56 500 €)
10. Ingénieur de développement (56 250 €)
La voie professionnelle, une alternative intéressante
Il n’est pas forcément nécessaire d’avoir un diplôme universitaire pour prétendre à un salaire élevé.
« Des salaires élevés peuvent également être obtenus grâce à l’apprentissage, et surtout avec une formation continue ultérieure, par exemple pour devenir maître artisan ou technicien. »
Dirk Werner, expert de l’Institut économique allemand (IW) de Cologne
Selon l’IW, les travailleurs qualifiés âgés de 20 à 39 ans les mieux rémunérés travaillent dans la recherche et le développement techniques, avec un salaire médian brut de 5 670 € par mois. Ces dernières années, les diplômés de la formation professionnelle ont considérablement rattrapé leur retard en termes de salaire. L’expert de l’IW estime que « près de trois diplômés sur dix gagnent un salaire horaire supérieur au salaire horaire moyen des universitaires. » Que ce soit dans l’horticulture, le transport, la fleuristerie ou la production de matières plastiques, de nombreuses professions permettent aux professionnels qualifiés de gagner plus que les diplômés de l’enseignement supérieur.
Cependant, il est important de noter que le salaire dépend également de la taille de l’entreprise.
« Toutes les entreprises ne peuvent pas offrir des salaires élevés. Et toutes les entreprises ne peuvent pas non plus utiliser les connaissances et les compétences de manière optimale pour permettre des salaires élevés. »
Hermann Gartner, expert de l’IAB
Les grandes entreprises ont tendance à mieux rémunérer que les petites, et les zones métropolitaines offrent généralement des salaires plus élevés pour compenser le coût de la vie.
Le salaire, un critère parmi d’autres
Enfin, l’expert de l’IW souligne que le contexte économique joue également un rôle important : « Si les diplômés entrent sur le marché du travail au cours des années où la situation du marché du travail est bonne, ils ont tendance à obtenir des revenus plus élevés tout au long de leur vie. » Les maladies, le chômage et les interruptions d’emploi, comme le congé parental, peuvent avoir un impact négatif sur les revenus.
L’importance du hasard et du réseau ne doit pas être négligée.
« Être au bon endroit au bon moment est un avantage. Des contacts, un bon réseau et de bonnes informations sur les possibilités d’emploi peuvent être d’une grande aide. »
Hermann Gartner, expert de l’IAB
En conclusion, si le salaire est un facteur important, il ne doit pas être le seul critère pris en compte lors du choix d’un emploi. Les experts conseillent aux jeunes de choisir une profession en fonction de leurs intérêts, de leurs aptitudes et de leurs talents. Le travail doit avant tout être une source de satisfaction.
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