Se battre pour les spécialistes : “Quel enseignant veut travailler ici s’il gagne 20 000 CHF de plus ?”
La population de Schwyz se prononce sur des salaires plus élevés dans les écoles – une première. Un responsable de l’enseignement explique le problème de la Suisse : les enseignants émigrent vers des cantons plus attractifs.
Publié : 26.09.2025, 19h44
Pascal Bisig a un trajet d’environ dix minutes pour se rendre au travail. Ce professeur du primaire vit à Bäch et enseigne en quatrième année à Pfäffikon. S’il se dirigeait dans la direction opposée pendant cinq minutes, par exemple pour enseigner dans le zurichois Richterswil, il gagnerait plusieurs milliers de francs par an.
Les différences cantonales en matière de salaires des enseignants sont parfois énormes en Suisse. C’est le cas, par exemple, entre la maison de Pascal Bisig à Schwyz et la frontière avec Zurich. “Qui voudrait travailler ici s’il pouvait gagner plus de 20 000 CHF par an pour le même travail à quelques kilomètres d’ici ?”, se demande Bisig. Et il le fait.
Le salaire d’entrée dans le canton de Zurich se situe autour de 99 000 CHF, tandis qu’à Schwyz, il est de 79 000 CHF. Cela place le canton à l’avant-dernière place.
La différence pour le secondaire est également d’environ 20 000 CHF au niveau de Zurich. Les différences cantonales existent depuis longtemps, et les demandes d’augmentation de salaire aussi. Ce qui est nouveau, cependant, c’est que la population peut désormais se prononcer sur la question.
Dimanche, les habitants de Schwyz voteront sur l’augmentation du salaire d’entrée de 8 500 CHF. Une première suisse.
En raison du veto du SVP, les salaires sont soumis au vote populaire
Comme dans de nombreux autres cantons, Schwyz est confronté au problème de la pénurie d’enseignants depuis des années. L’attention particulière portée à “l’émigration” est due à une enquête de l’Université pédagogique de Schwyz datant de 2023. Environ 80 jeunes diplômés ont été interrogés sur leur lieu de travail après leur formation. Le résultat : un tiers d’entre eux partent travailler dans un autre canton.
Le Conseil cantonal a finalement proposé une augmentation de salaire pour rendre le canton plus attractif pour les jeunes enseignants. Schwyz remonterait ainsi à la deuxième place en termes de compétitivité avec les cantons voisins.
Cette proposition a été approuvée par le Parlement, à l’exception du SVP, qui a exigé un référendum en raison de sa force parlementaire. C’est pourquoi la population peut désormais se prononcer.
Cependant, les augmentations de salaire ne concerneraient que les 15 premières années de service. Cela coûterait 3,3 millions de CHF par an au canton, une somme considérée comme gérable compte tenu des finances saines de Schwyz.
Malgré un soutien général, le SVP s’oppose au vote. Rita Marty espère toutefois que “tous les habitants de Schwyz accordent de l’importance à l’éducation et donc à notre école, et qu’ils soutiendront nos préoccupations”. Marty enseigne également à Pfäffikon et est la présidente de l’Association des enseignants de Schwyz. Depuis sa salle de classe, elle a une vue panoramique sur le lac – et sur Zurich.
La pénurie de personnel qualifié à Schwyz touche principalement les zones périphériques
Marty est convaincue qu’une augmentation du salaire d’entrée contribuerait à améliorer la situation. La situation a atteint un point critique : “J’enseigne depuis 35 ans et je n’ai jamais rien vu de tel.” Elle énumère les problèmes liés au manque d’enseignants : “Des classes assurées par des enseignants non formés qui n’ont aucune connaissance de la gestion de classe, du travail avec les parents ou de l’évaluation des élèves. Ou des personnes qui démissionnent après trois mois. Ou des écoles qui n’ont pas un seul éducateur spécialisé formé”, explique Rita Marty. Cela nuit particulièrement aux enfants : “Ils ont droit à un soutien adéquat, mais ils ne le reçoivent pas.”
Il sera crucial de voir si les communautés centrales du canton de Schwyz votent différemment des communautés périphériques. “Parce que dans les zones centrales, ils ne sont pas confrontés à la même pénurie de personnel qualifié”, explique Marty.
Marty voit un autre point de blocage dans l’opposition : le SVP. Car le parti est fort à Schwyz, très fort.
Le SVP affirme que des salaires plus élevés ne résolvent pas le problème
Le parti, qui détient 38 des 100 sièges au Parlement, fait campagne contre le vote depuis des semaines. Dans de nombreuses lettres au rédacteur du journal local, les membres du SVP s’indignent, par exemple, du manque d’équité envers les “travailleurs silencieux” qui ont également gagné des salaires plus élevés.
Dans un article de blog sur le site web du SVP local, un conseiller cantonal a écrit que la profession n’était pas devenue peu attrayante à cause des salaires, mais à cause des conditions de travail. Quiconque enseigne aujourd’hui est souvent “plus un travailleur social qu’un éducateur”.
Le conseiller cantonal Alexander Lacher, qui compare la discussion sur les salaires à une fondue, soutient également qu’une “vision globale est nécessaire pour rendre l’enseignement plus attrayant”. Cela inclut la “suppression de la bureaucratie éducative et des contrôles inutiles, ainsi que la ‘réforme’ en cours dans le domaine scolaire”.
Lacher estime également que trop d’enseignants travaillent à temps partiel. “Une simple augmentation du salaire d’entrée augmenterait l’incitation financière à réduire les dépenses.”
Le salaire n’est qu’un facteur, “mais important”
Il est également possible de regarder au-delà des frontières cantonales. Dagmar Rösler est la présidente de l’organisation faîtière des enseignants. Bien qu’elle souligne également que les salaires ne sont pas le seul facteur déterminant l’attrait d’un emploi, “c’est certainement un aspect important”. Et : “avec la pénurie d’enseignants en Suisse, le problème de l’émigration s’est exacerbé.” Elle souligne également que “les grandes différences entre les cantons peuvent entraîner une forte concurrence”. Pour Rösler, un oui à Schwyz serait une “grande reconnaissance et une grande appréciation de cette profession importante”.
Pascal Bisig à Pfäffikon montre également que les salaires ne sont pas le seul facteur déterminant. Pourquoi ne travaille-t-il pas dans le Zurich le mieux payé ? “Parce que nous avons une excellente équipe et une bonne direction des écoles ici”, dit-il. Cependant, si la situation ne s’améliore pas après le vote, il ne peut plus exclure un changement.
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