Scientifique des personnes principales, Workvivo – Londres

À quoi vous pouvez vous attendre

En tant que scientifique des principaux habitants de Workvivo, vous jouerez un rôle fondamental en aidant les organisations à découvrir la véritable histoire derrière l’engagement, la culture et la performance des employés. Vous dirigerez des engagements de conseil à haute impact avec nos clients, en utilisant votre expérience en psychologie organisationnelle et en narration de données pour concevoir et fournir des stratégies d’écoute des employés réalisables. Vous aurez la possibilité de modéliser l’avenir de notre croissance croissante des employés. Créez un impact significatif sur diverses organisations clients, tout en contribuant à l’évolution de notre produit, des méthodologies et du leadership de la pensée. Il s’agit d’un rôle stratégique de la haute visibilité et qui offre la liberté d’innover, la plate-forme à influencer et le soutien d’une équipe de classe mondiale derrière vous.

Dans l’équipe

Dans Workvivo, nous sommes en mission pour élever l’expérience des employés rendant la communication plus humaine et sur le lieu de travail le plus connecté. Dans le cadre de la famille Zoom, nous réunissons l’agilité d’une startup avec la portée d’un leader de la technologie mondiale. Vous rejoignerez l’équipe de service, dirigée par le chef des services. Cette équipe est consacrée à la collaboration avec les clients pour traduire les informations en action et créer de meilleures expériences de travail. Vous travaillerez de manière interfonctionnelle avec les produits, les sciences des données, le succès, le marketing et les ventes des clients. Collaborant pour faire évoluer notre approche de l’écoute des employés et l’analyse des personnes.

Responsabilité

• Conception et mise en œuvre des stratégies d’écoute des employés grâce à des points de contact intégrés, à l’implication et au cycle de vie en utilisant les employés des employés de WorkVivo

• Les principaux engagements de conseil stratégique, de la découverte et du diagnostic aux rapports exécutifs et à la planification de l’action

• Conseil des clients sur les meilleures pratiques dans l’expérience des employés, des sciences du comportement et de l’efficacité organisationnelle

• Création de présentations convaincantes et prêtes pour le manager qui mettent en évidence les idées, les tendances et les recommandations clés

• Collaborez avec les équipes internes pour améliorer la conception de l’enquête, les paramètres de référence et les relations dans le produit dans le produit principal

• Développer des peintures et des méthodologies évolutives (par exemple le conducteur d’implication, les modèles prédictifs, les modèles de ROI)

• Contribuer au développement du contenu, notamment des cas d’étude, des livres de jeu clients et des documents blancs

• Mentorat des membres de l’équipe et agir en tant qu’expert en sciences et analyse des personnes au sein de l’organisation

Ce que nous recherchons

• Gardez un maître ou un doctorat en psychologie organisationnelle, sciences du comportement, analyse des ressources humaines ou une discipline similaire

• Démontrer le succès dans le conseil ou les rôles consultatifs, idéalement dans les environnements technologiques du SaaS ou des RH

• Il exploite la compétence dans les plateformes de sondages des employés tels que Qualtrics, Glint, Culture Amp, Peakon ou Medallia

• Appliquer des techniques statistiques (par exemple, la régression, l’analyse des facteurs) à l’aide d’outils tels que SPSS, R, Python ou Excel

• Communiquez clairement les intuitions au public non technique et influence les parties intéressées en toute confiance

• Montre une intelligence émotionnelle élevée et une empathie pendant l’interprétation et l’offre de rétroaction sensible

• Excel dans des environnements frénétiques et évolutifs et prospérez dans les interactions en C-shit destinées au client

Façons de travailler
Notre approche hybride structurée est axée sur nos bureaux et nos environnements de travail à distance. Le style de travail de chaque rôle, hybride, éloigné ou en personne est indiqué dans la description / publication de l’œuvre.

Avantages
Dans le cadre de notre culture et de l’engagement primitives en milieu de travail dans la fourniture de bonheur, notre programme d’avantages offre une variété d’avantages, d’avantages et d’options pour aider les employés à maintenir leur santé physique, mentale, émotionnelle et financière; soutenir l’équilibre entre le travail et la vie privée; et contribuer à leur communauté de manière significative. Cliquez sur l’apprentissage pour plus d’informations.

Qui nous sommes
Zoom aide les gens à rester en contact afin qu’ils puissent en faire plus ensemble. Nous avons décidé de créer la meilleure plate-forme de collaboration pour l’entreprise et aujourd’hui, nous aidons les gens à mieux communiquer avec les produits de centre de contact Zoom, le téléphone Zoom, les événements de l’application Zoom, les salles de zoom et le zoom de webinaires.
Nous sommes résolus des problèmes, travaillant à un rythme rapide pour concevoir des solutions en pensant à nos clients et utilisateurs. Trouvez de l’espace pour se développer avec des opportunités pour étirer vos compétences et faire progresser votre carrière dans une collaboration et axée sur l’environnement de croissance.

Notre engagement

Pour zoomer, nous pensons qu’un excellent travail se produit lorsque les gens se sentent soutenus et améliorés. Nous sommes engagés dans des pratiques d’admission équitables qui garantissent que chaque candidat est évalué sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel. Si vous avez besoin d’hébergement pendant le processus d’admission, faites-nous savoir: nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape.

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