Publié le 12 octobre 2025 à 05h27. Au Japon, la lutte contre l’obésité prend une tournure particulière : une loi, surnommée « Metabo », impose depuis 2008 des limites de tour de taille aux salariés, sous peine de sanctions pour les entreprises.
- Depuis 2008, la loi Metabo impose des limites de tour de taille aux employés japonais.
- Les entreprises peuvent être sanctionnées financièrement et perdre des subventions si leurs employés ne respectent pas ces limites.
- Cette mesure, bien qu’ayant pour but d’améliorer la santé publique, suscite des critiques concernant la discrimination corporelle et la pression sur les travailleurs.
Dans un pays où la discipline et l’éthique du travail sont profondément ancrées, le Japon a adopté une approche singulière pour encourager un mode de vie sain. La loi, officiellement baptisée « Loi Metabo », a été mise en place en 2008 par le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, avec pour objectif principal de lutter contre l’obésité et de réduire les coûts de santé liés aux maladies cardiovasculaires et au diabète.
Concrètement, cette réglementation oblige les entreprises et les administrations à mesurer chaque année le tour de taille de leurs employés de plus de 40 ans. Les seuils fixés sont de 85 centimètres pour les hommes et de 90 centimètres pour les femmes. Si un employé dépasse ces limites, l’entreprise est tenue de lui proposer des conseils nutritionnels et des programmes d’activité physique.
Les conséquences pour les entreprises ne s’arrêtent pas là. Si le pourcentage de salariés en surpoids dépasse les marges établies par le gouvernement, des amendes financières peuvent être infligées, et les subventions publiques peuvent être réduites. Cette incitation financière vise à encourager les entreprises à prendre la santé de leurs employés au sérieux.
Cependant, l’application de cette loi n’est pas sans controverse. Les détracteurs estiment que la loi Metabo favorise la discrimination corporelle et soumet les salariés à une pression supplémentaire dans un environnement de travail déjà exigeant. De nombreux employés affirment se sentir mal à l’aise ou anxieux avant les mesures annuelles, et certains professionnels de la santé remettent en question la pertinence de fixer une norme de taille unique pour l’ensemble de la population.
Malgré ces critiques, le gouvernement japonais défend cette règle, arguant qu’elle a contribué à sensibiliser la population à l’importance de la santé et de l’exercice physique. Dans un pays où la longévité est une source de fierté nationale, rester en forme est perçu non seulement comme un enjeu esthétique, mais aussi comme un impératif économique et professionnel. Au Japon, l’effort ne se limite donc pas aux heures de travail : il s’étend à tous les aspects de la vie.
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