Une décision surprise sur les mandats de vaccins chez l’un des plus gros employeurs d’Australie pourrait avoir d’énormes implications pour les autres.
Une décision d’interdire les travailleurs non vaccinés d’une mine de NSW a été jugée illégale par la Fair Work Commission.
La décision n’ouvre pas nécessairement la voie à l’abrogation de tous les mandats de vaccination en milieu de travail à travers le pays.
Mais cela ouvre la voie aux commandes individuelles à contester au cas par cas.
En octobre, le géant minier BHP a annoncé qu’il exigerait que tous les travailleurs de sa mine de charbon du mont Arthur aient au moins une dose du vaccin Covid-19 d’ici la mi-novembre et soient complètement vaccinés d’ici le 31 janvier.
En conséquence, plus de 30 travailleurs sur le site ont été licenciés après avoir été incapables de fournir la preuve de leur statut vaccinal.
Le CFMEU, qui représente certains des 724 mineurs, a porté l’affaire devant la Fair Work Commission.
Le syndicat s’est demandé si le mandat était une condition raisonnable d’entrée.
Vendredi, l’ensemble du banc du FWC a jugé que BHP n’avait pas agi légalement ou raisonnablement.
Dans son jugement, l’ensemble de la magistrature a déclaré que BHP n’avait pas fourni de consultation raisonnable aux travailleurs avant d’imposer le mandat.
“Il nous semble que le facteur le plus révélateur contre une conclusion selon laquelle l’exigence d’accès au site était raisonnable est le défaut de consulter raisonnablement les employés”, a déclaré le jugement.
Il a noté que le résultat de l’audience aurait pu être différent si une consultation avait eu lieu.
« Si l’intimé avait consulté les employés conformément à ses obligations de consultation, les considérations ci-dessus auraient fourni de solides arguments en faveur d’une conclusion selon laquelle l’exigence d’accès au site était une instruction raisonnable. »
Le responsable du CFMEU, Peter Jordan, a déclaré que la décision était une victoire pour les travailleurs et a critiqué BHP pour son « arrogance » à imposer le mandat.
“BHP a été arrogant en imposant sa politique de vaccination obligatoire sans une véritable consultation de la main-d’œuvre ou le soutien d’un ordre de santé publique”, a déclaré M. Jordan.
«La décision est une victoire pour les droits des travailleurs à être véritablement consultés sur les questions les concernant en vertu des lois de l’État sur la santé et la sécurité au travail.
“Nous continuerons de travailler sur les détails de cette décision et de représenter les intérêts de tous nos travailleurs – en particulier ceux qui ont été licenciés sans salaire à la suite de cette directive illégale.”
BHP a déclaré qu’il “évaluait les implications de la décision”.
“La science est claire que la vaccination sauve des vies”, a déclaré un porte-parole.
« BHP soutient la vaccination généralisée comme voie à suivre pour l’économie australienne.
«Nous évaluons les implications de la décision et travaillerons avec la commission, notre personnel et les représentants syndicaux pour garantir que notre lieu de travail reste aussi sûr que possible pour notre peuple, leurs familles et la communauté.»
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