Cher Eric: J’ai commencé un nouvel emploi il y a un an. J’ai pris le relais en tant que superviseur d’une agence municipale et d’un individu qui prenait sa retraite et qui est un de mes amis.
Le poste pour lequel j’ai pris le relais avait un certain nombre d’employés qui étaient à la retraite et avaient des emplois à temps partiel. Ils lui étaient très fidèles, et il les a laissés faire ce qu’ils voulaient tant que cela a fait. Il n’y avait pas de structure sur le lieu de travail.
J’ai essayé d’implémenter de petites choses tout en commençant et, à chaque fois, j’obtiendrais la réponse que ce n’est pas ainsi que nous l’avons fait auparavant.
Je ne voulais pas le faire comme si c’était mon chemin, mais les choses devaient changer. Si je me plaignais à mes superviseurs, alors ils penseraient que je faisais la plainte et que je ne pouvais m’entendre avec personne. Ils ne m’écouteraient pas du tout.
C’est au point où chaque fois que je franchis la porte et demande à faire quelque chose, les employés font exactement le contraire. C’est gênant de travailler là-bas. Je n’ai aucun support sur les deux extrémités. J’aime le travail, mais mon personnel ne me respecte pas.
Je suis à court de ce que je devrais faire. Je ne sais pas qui est en charge là-bas parce que je ne me sens pas.
Avez-vous des suggestions ou des idées sur ce que je peux faire?
– Superviseur irrespectueux
Cher superviseur: Il peut être très difficile de hériter de la culture de travail de quelqu’un d’autre. Et, lorsque vous êtes dans un rôle de supervision, une grande partie de la négociation devient ce que vous devez vous adapter et ce que vous devez changer. C’est une danse qui continue pendant un moment. Le respect des employés que vous supervisez est important ici et je ne veux pas rejeter cela, mais il est également crucial de réfléchir aux attentes qui vous sont imposées, aux attentes que vous vous placez sur vous-même et aux attentes que vous avez pour le lieu de travail.
À cette fin, voyez si vous pouvez obtenir la clarté de vos superviseurs sur ce à quoi ressemble le succès pour vous, comment ils le mesurent et quels systèmes sont en place pour encourager la croissance. Ces systèmes peuvent ne pas exister – de nombreux lieux de travail sont imparfaits. Mais ces informations pourraient vous aider à modifier vos attentes de vous-même et, à leur tour, à éliminer une partie de la frustration des relations de travail que vous avez avec les employés que vous supervisez.
Vous voudrez peut-être également parler à votre ami. Il a créé ce système imparfait et, bien que vous ne vouliez clairement pas le perpétuer, il pourrait être en mesure de donner des codes d’information ou de triche. Demandez-lui: «Comment puis-je gérer ces gens?»
Le déplacement d’une culture revient à transformer un bateau de croisière qu’un bateau de vitesse. Des étapes plus petites seront nécessaires et la première devrait être de trouver une chose à propos de vos performances professionnelles que vous vous sentez bien et de verser votre énergie dans cela.
Cher Eric: Mon meilleur ami et moi, les femmes et dans la soixantaine, avions tout faire ensemble. L’année dernière, elle a rencontré un homme gentil et après une brève parade nuptiale, ils se sont mariés. J’ai même effectué la cérémonie de mariage.
Maintenant, nous nous voyons à peine, et peut-être un SMS ou un appel une fois par semaine, si cela.
Je savais et compris que notre amitié allait changer une fois qu’elle s’est mariée et je m’y attendais, mais je n’ai jamais pensé que ce serait si radical. Son mari se fâche si elle veut le «temps des filles» avec moi et même d’autres amis. Je me sens vraiment blessé et jeté. Je ne sais pas si je devrais lui en parler ou le laisser être. Je ne veux pas provoquer un fossé entre nous ou la rendre gênante.
– Amitié fracturée
Cher amitié: parlez-lui. Le comportement de son nouveau mari est préoccupant et contrôlant. L’isolement est une forme de violence émotionnelle, et elle peut dégénérer et la mettre en danger. Il ne devrait pas avoir une réponse émotionnelle négative à son passage avec des amis, en particulier sa meilleure amie. Elle (et vous) peut trouver des ressources à la hotline nationale de violence domestique (thehotline.org). Mais l’aide peut commencer par une conversation entre vous et elle qui est enracinée dans votre amour pour elle et votre désir de la voir saine et heureuse.
Il peut également être utile d’enrôler d’autres amis. Vous ne voulez pas vous lancer sur elle, mais vous pouvez leur demander s’ils voient les mêmes choses que vous voyez. Si elle entend cette perspective de plusieurs personnes, cela peut prendre racine plus efficacement. Au fur et à mesure que vous procédez, essayez de mettre votre blessure sur le côté pour le moment. Il y aura du temps pour y remédier, mais vous voudrez d’abord vous assurer qu’elle voit clairement les problèmes de sa relation.
(Envoyez des questions à R. Eric Thomas à [email protected] ou PO Box 22474, Philadelphie, PA 19110. Suivez-le sur Instagram et inscrivez-vous à sa newsletter hebdomadaire à rericthomas.com.)
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Publié à l’origine: 24 août 2025 à 12 h 00 HAE
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