Les centres de santé ruraux (RHC) doivent se préparer à d’importantes modifications réglementaires concernant l’effectif, la non-discrimination et l’accès aux soins Medicaid. Plusieurs agences gouvernementales américaines ont récemment publié des règles finales qui auront un impact significatif sur le fonctionnement de ces établissements.
Le Bureau des droits civils du Département de la santé et des services sociaux (HHS OCR), les Centres pour Medicare et Medicaid Services (CMS), le Département du Travail (DOL) et la Commission fédérale du commerce (FTC) sont à l’origine de ces nouvelles réglementations. Elles couvrent un large éventail de sujets, allant de l’éligibilité aux congés à la transparence des coûts des soins Medicaid.
Parmi les points clés, on note une règle relative à l’accès et à la transparence de Medicaid, qui concerne à la fois les prestations de services Medicaid facturées à l’acte et les soins gérés par Medicaid. Une autre règle importante du HHS concerne la non-discrimination, en vertu de l’article 1557 de la loi sur les soins abordables.
En matière d’effectif, les nouvelles règles incluent l’interdiction des clauses de non-concurrence et des précisions concernant l’éligibilité aux heures supplémentaires. Ces changements visent à garantir des pratiques d’embauche équitables et à protéger les droits des travailleurs.
L’Association nationale des cliniques de santé rurale (NARHC) a compilé des résumés initiaux de chaque règle ayant un impact sur la communauté RHC. Les établissements sont invités à consulter les documents officiels pour une compréhension complète des exigences.
« Nous prévoyons que la communauté RHC aura de nombreuses questions concernant ces règles et les exigences associées », indique l’association. Des ressources supplémentaires seront mises à disposition prochainement. Pour toute question, il est possible de contacter Sarah Hohman à l’adresse suivante : [email protected].
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