Publié le 2024-10-26 14:15:00. Une nouvelle étude révèle que la génération Z espagnole place désormais la santé et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au-dessus de la réussite matérielle, une évolution qui interpelle les entreprises et la société.
- Plus de la moitié des jeunes Espagnols considèrent la santé comme leur priorité numéro un.
- Près d’un tiers (29 %) souffrent de stress et un quart (25 %) d’anxiété, soulignant un besoin urgent d’environnements plus sains.
- L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu une exigence clé pour les jeunes lors du choix d’un emploi.
La génération Z, née entre 2000 et 2015, redéfinit les priorités traditionnelles en matière de carrière et de bien-être. Une étude récente menée conjointement par la Fondation Pfizer et Fad Juventud met en lumière un changement de valeurs significatif au sein de cette tranche d’âge, qui se positionne comme un tournant majeur pour les employeurs et les institutions éducatives.
Selon cette recherche, la santé est désormais la préoccupation première de plus de 50 % des jeunes Espagnols, surpassant même l’ambition de réussite ou la perspective de revenus élevés. Cette priorité accrue s’accompagne cependant d’une réalité préoccupante : 29 % des jeunes déclarent ressentir un stress constant et 25 % souffrent d’anxiété. De plus, près de la moitié d’entre eux signalent des douleurs musculo-squelettiques intermittentes, 40 % se sentent fatigués et plus de la moitié rencontrent des troubles du sommeil. Ces chiffres alarmants mettent en évidence la nécessité impérieuse de repenser les environnements de travail et d’études pour favoriser un bien-être physique et mental optimal.
L’étude souligne également l’importance croissante de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le temps libre est l’aspect le plus valorisé dans un emploi, suivi de la sécurité de l’emploi, d’un environnement de travail positif et d’un salaire décent. Cette évolution témoigne d’une volonté de dissocier la valeur personnelle de la performance professionnelle et de privilégier un mode de vie plus épanouissant. Les jeunes aspirent à des emplois qui offrent à la fois stabilité et sens, au-delà du prestige ou de la rémunération.
Cette tendance est corroborée par le « Deloitte Global 2024 Gen Z & Millennial Survey », qui révèle que 86 % des membres de la génération Z et 89 % de la génération Y considèrent qu’avoir un but à atteindre est essentiel à leur satisfaction au travail et à leur bien-être. De plus, les trois quarts des deux générations estiment que l’engagement communautaire et l’impact social d’une organisation sont des facteurs déterminants lors de la recherche d’un emploi. Rapport Deloitte Global 2024 Gen Z & Millennial Survey
Face à ces constats, l’industrie pharmaceutique, selon l’auteur de l’article, s’engage déjà dans des mesures visant à améliorer le bien-être de ses employés, notamment en proposant des horaires flexibles, du télétravail, des programmes de soutien émotionnel et des formations adaptées. Il s’agit d’une reconnaissance de l’importance cruciale du capital humain et d’une volonté de créer un environnement de travail plus sain et plus respectueux des besoins individuels.
L’étude met également en avant le rôle essentiel de l’orientation scolaire et professionnelle. La majorité des jeunes apprécient l’accompagnement reçu dans les établissements d’enseignement, la vocation étant souvent la principale motivation pour le choix d’une filière d’études, en particulier chez les filles et celles ayant poursuivi des études supérieures. Cependant, les garçons et les plus jeunes ont tendance à privilégier les options offrant des perspectives d’emploi bien rémunérées.
En conclusion, l’étude appelle à une transformation profonde des modèles existants, afin de répondre aux aspirations de la génération Z et de garantir un avenir où la santé, le bien-être et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle seront au cœur du développement individuel et collectif. Il s’agit d’un défi partagé par les jeunes, les entreprises et la société dans son ensemble.
Accédez à une information plus responsable dans notre bibliothèque numérique publications coresponsables.
À lire aussi
