Les emplois techniques ont l’impression de disparaître plus rapidement que la vapeur d’une casserole d’eau bouillante ces derniers temps.
Achetez maintenant, payez plus tard La société Affirm a annoncé qu’elle supprimait 19 % de ses effectifs après avoir annoncé des pertes plus importantes que prévu au dernier trimestre. Alphabet, la société mère de Google, a récemment licencié 12 000 travailleurs, soit 12 % de ses effectifs. Meta a réduit une part encore plus importante de son personnel. Même IBM, qui existe depuis 111 ans, supprime des milliers d’emplois.
Depuis le début de l’année, 297 entreprises technologiques ont licencié près de 95 000 travailleurs, selon les données compilées par Layoffs.fyi, un site Web qui suit les licenciements technologiques depuis mars 2020. Si ce rythme se poursuit, l’industrie pourrait supprimer plus de 900 000 emplois dans 2023. C’est près de six fois le total de l’industrie en 2022, selon le site.
Mais le ciel ne tombe pas exactement dans l’industrie technologique, ou du moins pas encore.
Voici pourquoi:
Les emplois technologiques augmentaient avant la pandémie
Avant la pandémie, l’industrie technologique était en croissance constante. Alors que les investissements dans la cybersécurité, le cloud computing et l’intelligence artificielle se déversaient dans les entreprises, leur besoin d’employés augmentait.
Au cours des cinq années qui ont précédé la pandémie, l’industrie technologique a ajouté 1,3 million de travailleurs, selon une analyse des données du Bureau of Labor Statistics par CompTIA, un groupe commercial des technologies de l’information.
Suivi des licenciements technologiques :Pourquoi des entreprises comme Amazon et Meta suppriment des emplois en 2022
Qui décide qui est coupé ? :Les licenciements dans une récession probable cette année pourraient être déterminés par des logiciels
L’embauche précédente n’a pas été aussi largement médiatisée que l’embauche qui a eu lieu en 2021. Cela a entraîné un “problème de perception qu’il y avait tellement plus de demande au cours des deux dernières années qu’auparavant”, a déclaré Tim Herbert, directeur de la recherche chez CompTIA. .
La perception que la technologie a embauché un niveau sans précédent de travailleurs peut également avoir induit les gens en erreur en leur faisant croire que les licenciements récents étaient plus lourds.
La pandémie a contraint les entreprises à licencier des travailleurs
Lorsque le COVID-19 a balayé le pays, les consommateurs ont rapidement resserré les cordons de leur bourse, entraînant des pertes d’emplois massives.
Et même si la demande de travailleurs de la technologie était forte avant la pandémie, comme presque toutes les industries, la technologie n’a pas été à l’abri des licenciements pendant la crise. En août 2020, le chômage technologique a culminé à 4,6 %, tandis que le taux de chômage global du pays était de 8,4 %.
“J’étais trop ambitieux”:Le PDG de Spotify annonce des licenciements parmi 6% des employés alors que les suppressions d’emplois dans le secteur de la technologie se poursuivent
« Une énorme aubaine » :Les constructeurs automobiles cherchent à embaucher des talents technologiques issus des suppressions d’emplois dans la Silicon Valley
La technologie se lance dans une frénésie d’embauche alors que les conditions économiques s’améliorent
Les conditions économiques se sont améliorées à l’automne 2020, beaucoup plus rapidement que les entreprises technologiques ne l’avaient prévu. La demande d’appareils électroniques comme les ordinateurs, les systèmes de jeux et les smartphones a explosé lorsque le gouvernement a émis des chèques de relance et augmenté les allocations de chômage.
Mais pour acheminer les produits aux consommateurs, les entreprises technologiques ont dû naviguer dans des chaînes d’approvisionnement brisées et se transformer en entreprises davantage axées sur le commerce électronique.
Pour réussir et saisir l’opportunité de profiter d’une demande sans précédent, les entreprises technologiques avaient besoin de plus de main-d’œuvre et elles en avaient besoin immédiatement, a déclaré Herbert.
Pour répondre à la demande sans précédent, la technologie a procédé à une vague d’embauches.
Pourquoi y a-t-il des licenciements technologiques? Les taux d’intérêt ont augmenté, rongant les bénéfices de la technologie
Lorsque la Réserve fédérale a commencé à relever les taux d’intérêt en mars 2022 pour maîtriser l’inflation, les entreprises technologiques ont ressenti la douleur car elles dépendent davantage du financement extérieur que d’autres industries. Lorsque les taux d’intérêt augmentent, il leur en coûte plus cher d’emprunter de l’argent.
Pendant ce temps, de nombreux consommateurs ont cessé d’acheter des appareils électroniques après avoir épuisé leur argent de relance. Les actions technologiques ont été écrasées dans les mois qui ont suivi la hausse des taux de la Fed en mars.
Les entreprises qui ont fait des virées d’embauche ont fait un virage à 180 degrés et ont commencé à couper. Apple, cependant, qui a embauché le moins de nouveaux travailleurs parmi les quatre autres grandes entreprises technologiques, a jusqu’à présent évité les licenciements.
Bien que les licenciements soient alarmants, ils représentent une part relativement faible de la main-d’œuvre des entreprises technologiques en 2022. Et même avec les licenciements, les cinq grandes entreprises technologiques ont maintenant des effectifs plus importants qu’avant la pandémie.
Les travailleurs de la technologie licenciés trouvent de nouveaux emplois
Même si les licenciements dans le secteur de la technologie augmentent, le taux de chômage dans le secteur de la technologie diminue. En janvier, le taux de chômage technologique est tombé à 1,5% contre 1,8% en décembre, selon l’analyse de CompTIA.
Cela indique que “de nombreux travailleurs licenciés ont été rapidement réintégrés dans la main-d’œuvre technologique”, a déclaré Herbert.
L’embauche provient très probablement de petites et moyennes entreprises qui sont toujours confrontées à une pénurie de main-d’œuvre car elles ne pouvaient auparavant pas rivaliser avec les salaires et les avantages que les entreprises technologiques traditionnelles de la Silicon Valley utilisaient pour attirer de nouveaux talents, a-t-il ajouté.
Par rapport à l’ensemble du secteur, les grandes technologies représentent une part relativement faible de l’ensemble de la main-d’œuvre technologique. Les petites et moyennes entreprises constituent l’essentiel de l’industrie. Ils, pour la plupart, vont bien pour le moment.
Mais l’avenir est un gros point d’interrogation.
“À un moment donné, nous devrions probablement nous préparer à voir certains de ces licenciements (technologiques) apparaître dans les chiffres”, a déclaré Herbert.
Elisabeth Buchwald est correspondante des finances personnelles et des marchés pour USA TODAY. Tu peux FSuivez-la sur Twitter @BuchElisabeth et inscrivez-vous à notre newsletter Daily Money ici
