Le marché des emplois britanniques a chuté à son point le plus faible en près de deux ans au milieu des affirmations selon lesquelles un raid fiscal par le chancelier fait augmenter les coûts des entreprises et met des milliers de rôles en danger.
Le nombre de personnes sur la masse salariale de l’entreprise est tombée à 30,3 millions en juillet – le plus bas depuis octobre 2023 – après une baisse de 164 000 membres du personnel par rapport à un an plus tôt, selon l’Office for National Statistics.
L’hospitalité et le commerce de détail ont été les plus durement touchés, avec des pubs, des restaurants et des magasins qui perdent du personnel après avoir été accroché par des randonnées abruptes dans les contributions nationales sur le salaire minimum et l’assurance nationale en avril.
Les postes vacants à travers l’économie ont maintenant chuté pendant un record de 37 mois consécutifs, à 718 000 au cours des trois mois et juillet.
La directrice des statistiques économiques de l’ONS, Liz McKeown, a déclaré: «Le nombre d’employés sur la paie est maintenant tombé dans dix des douze derniers mois, ces chutes étant concentrées dans l’hospitalité et le commerce de détail. De même, ont continué à chuter, également motivé par moins d’opportunités dans ces secteurs.»
Les chiffres officiels brossent une image mixte avec une baisse du nombre de personnes réclamant des allocations de chômage et la proportion de la main-d’œuvre considérée comme économiquement inactive.
Les salaires augmentent toujours plus rapidement que les prix – offrant un certain soulagement aux ménages – avec un paiement régulier de 5% en glissement annuel, et la plus forte augmentation de 6,8% de la vente au détail et de l’hospitalité.
Kate Shoesmith, directrice générale adjointe de la Confédération du recrutement et de l’emploi, a déclaré que le marché du travail «restait difficile» et a averti que les hausses fiscales d’avril de Reeves ont laissé de nombreuses entreprises incapables d’embaucher.
“Si nous voulons exploiter l’optimisme que les entreprises ont pour le recrutement futur, le budget d’automne doit donner aux employeurs plus de bande passante sur les coûts”, a-t-elle déclaré.
«Il est maintenant temps de pragmatisme avant toute autre décision sur les taux de rémunération. Les entreprises ne peuvent pas se permettre une augmentation de coût supplémentaire.»
Les économistes ont déclaré que les chiffres ne réconfortent pas la Banque d’Angleterre, ce qui est plus inquiet de l’inflation «collante» que les pertes d’emplois.
Matt Swannell, conseiller économique en chef du EY Item Club, a déclaré: «La hausse des coûts du salaire national et de l’assurance nationale de l’employeur a vu des plans d’embauche s’affaiblir.
“Le relâchement progressif du marché des emplois ne suffit pas pour atténuer les préoccupations concernant l’inflation. Aucun changement aux taux d’intérêt le mois prochain ne semble presque certain, tandis qu’une baisse ignorée en novembre est une possibilité distincte.”
Le chômage est resté à 4,7% entre avril et juin – mais avec la baisse des numéros de paie, la réduction des postes vacants et les coûts commerciaux obstinément élevés, les experts craignent que la Grande-Bretagne ne se dirige vers une période prolongée de stagnation sur le marché du travail.
